备受关注的《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》(以下简称“防治法”)日前经全国人大常委会通过并开始实施。其中最为关键的一环就是对职业病定义的修改，并将随之带来职业病目录的‘扩容’。诸如过劳死，长期视频作业导致的眼部损伤，职业性腰背痛、颈椎病、鼠标手等白领易患疾病都有望纳入职业病目录。此外，2011版〈防治法〉在职业病界定方面只是对原有字句进行了几个字的修改，比如在用人单位之前加了个“等”字，这就意味着职业病患病群体从原来限定于企、事业单位和个体经济组织这三类用人实体的劳动从业人员放大到了所有的用人单位。

〈防治法〉中关于职业病录的扩充以及职业病患病群体的扩展，伴随着就业人员法律意识不断增强以及媒体宣传力度加大等多重因素，直接并迅速加大了用人单位的责任风险，尤其鼠标手与颈椎病等现已成为极为普遍的职业病，这使得缺乏保险或风险保障意识的用人单位极大地暴露于责任风险之中。也就是说，如果“鼠标手”和“颈椎病”被纳入工伤范围，那么雇员向雇主主张赔偿就有了法律依据。因此，随着这一法律的实质性落地，企业需要更多手段以维护自身利益，比如可以通过购买商业保险，比如雇主责任保险等加强雇主自身的抗风险能力。

该雇主责任保险是指，在保险期间内，被保险人的雇员在中华人民共和国境内（不包括香港、澳门、台湾地区）从事本保险合同所载明的与被保险人的业务有关的工作时（包括上下班途中发生机动车事故）遭受意外事故或首次发现且确诊患与业务有关的职业病，并自意外事故发生之日起365 天内由于该意外事故直接造成伤害、永久性伤残或死亡，或自职业病确诊之日起365 天内因该职业病直接导致永久性伤残或死亡，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿
责任，保险人按照本保险合同约定以及赔偿标准表负责赔偿。